源头维护+参与治理+暖心服务 三亿体育 集团莱钢维权普惠“三体系”让职工更“硬气”

时间：2023-07-21 来源：三亿体育 传媒中心

（小文章刊载于2023年7月14日《山东工人报》）

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近两这几年来，正视公司公司改草变革新经济形势，莱钢集团有限公司持之以恒把质量保障干部人主子翁战略地位、倾其所有全意依附于干𓆏部人办公司公司放入很重要具体位置，以公司公司进步和干部人成共盈为个人目标，更好地搭配“源头维护+参与治理+暖心服务”维权普惠“三体系”，激活了职工干事创业活力，夯实了企业改革发展根基。

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左右侧联调、分立式推行。莱钢集团有限公司逐一设立建全《厂家员工服务保障指标体系基本建设的推行具体意见》🍌《新晚清时期全身心全意借助厂家员工办厂家的法律法规》等制度管理10多项，以制度之力筑牢职工维权服务“避风港”。

“包括劳务派遣人员切身利于的决定性装修细节和优惠政策的措施都征得劳务派遣人员意见建议,阐述劳务派遣人员自我价值,令三亿体育 层面了狗妈翁的决定性性,更增加了三亿体育 干事投资的充分性。”相对于莱钢控股集团的自由主义控制，三亿体育 匠人、莱钢指导服务中心劳务派遣人员是艾兴君溢于言表地表明。

为开通教工传达群众反映的深绿绿色通道政策，莱钢集团官网一直改进群体合同书保险条款，坚定不移2次征求职工意见；每年组织职工代表对莱钢集团领导进行评价并征求意见建议；对涉及职工切身利益的重要事项，坚持职代会审议通过后实施。去年，莱钢职工董事监事参与审议董事会议案达🦄125件。6个改制单位先后召开职代会并高票通过职工安置方案，职工代表对厂务公开的满意率始终保持在96%以上。

工人最𒉰主要的财产权莫太过友好美满感与加美好性生存、形象运转。选择工人对加美好性生存的需要，莱钢集困多空间维度制定出一个暧心项目工程。全步骤推动财产改草运转，迅速加快一丝工人在党代会、职代会表示中的占比例；全流程推动友好美满感与加美好协调企业的打造，制定出《友好美满感与加美好协调新莱钢制定出一个预案》，✱对达到特定职业分析资证、第一学历的工人带来1000元-20000元的奖励，提高职工保育教育费的报销标准，实施职工午餐补助；全方位推动帮扶普惠建设，建立《职工互助保障管理办法》等制度，去年，莱钢集团累计慰问职工1027人次，帮扶资金283.5万元。

近ꦚ一两年，莱钢群体夯实基础推进项目建设退休职工“学习之家、创新之家、民主之家、安康之家、幸福之家、服务之家”建设，持续提升职工的身份认同感、职业自豪感。近年来，莱钢集团还荣获山东省模范职工之家红旗单位等多项荣誉。（刘 芳 葛文京 宋 雪 ）