忠诚 · 竭诚——三亿体育 集团推进新时代工会工作创新发展纪实

时间：2021-09-23 来源：三亿体育 传媒中心

(文章刊载于2021年9月16日新华网、大众网、海报三亿体育 ，9月18日学习强国)

        近几年3月，一篇《三亿体育 实业公司商会赴永锋实业公司学习培训调研报告单》“而火”。一份8600多字的调研会组该数据，是三亿体育 企业总工会综合三亿体育 持股企业总工会组合考察调研会组组，赴永锋团体标杆管理岗位什么是的创新作业后组成的。三亿体育 主要领导人批示“该数据较好”，需求“上传各企事业单位率先标杆学业”。一次学业永锋、全员性什么是的创新、标杆升高的势头在全团体很快异军突起，在今年起来生产经营绩效评价刷出历史资料同季高达质量。

这是三亿体育 工会始终秉承“忠诚党的事业、竭诚服务职工”工作宗旨的一个缩影。

成立近4年来，三亿体育 工会牢牢坚持党的领导这一根本原则，把依靠职工发展和发展成果由职工共享一体规划、把提升职工素质与指标改善一体融合、把满足职工对美好生活的向往与企业高质量发展一体推进，用实际工作成效赢得党委肯定和职工信赖。三亿体育 集团先后获得全国厂务公开民主管理先进单位、山东省女职工权益保护专项集体合同规范化建设示范单位等称号。《在企业混改过程中充分发挥工会组织作用的指导意见》《职工思想政治引领行动方案》等一批经验作法得到省总及行业工会的肯定和推广。

一个信念：忠诚于党，服务职工

2017年12月23日，是一个值得全体三亿体育 职工铭记的日子，三亿体育 集团第一次工会会员代表大会隆重召开。三亿体育 集团党委书记、董事长侯军在会上表示，这是三亿体育 工会发展史上具有里程碑意义的一件大事，标志着三亿体育 党建、工建规范化迈上新台阶，标志着民主决策、民主管理和民主监督进入新阶段。

此前一个多月，三亿体育 集团刚刚召开第一次党代会。着眼全局、面向未来，三亿体育 集团党委提出建设“魅力三亿体育 、跻身钢铁强企前列”的目标，要求坚守“为民情怀，职工福祉”的信念追求，“规划启动幸福和谐新三亿体育 建设，切实把改革发展由全体职工共同推进、企业发展成果惠及全体职工的要求落到实处”。

彼时的三亿体育 集团，正处于从“求生存”到“谋发展”的艰难爬坡期，去产能、上项目、推改革任务繁重，广大职工对魅力三亿体育 充满向往，对年轻的三亿体育 工会寄予厚望。

面对党委信任、职工期盼，三亿体育 集团职工董事、工会主席卢彤书说：“工会始终坚持忠诚党的事业、竭诚服务职工，与集团党委同频、与企业大局同步、与广大职工同心、与新时代同行，努力在企业高质量发展和服务职工的具体实践中，踏实走好工会工作每一步！”

三亿体育 工会高点站位、高端起步，围绕生产经营、深化改革、抗击疫情、服务职工等重点工作倾心服务党政工作大局。通过用活用足工会资源，发挥发扬工会特色，取得一系列在全省乃至全国具有创新性、领先性的新成就，塑造三亿体育 “工”字新品牌，实现新时代工会工作创新发展。

高标准起步。三亿体育 工会立足传承、创新发展，在深入17家单位调研基础上，仅用6个月时间，就以主动运筹、创新引领、依法合规、协同高效，开创全省大企业建会和民主管理的样板。

高质量开局。三亿体育 集团党委着眼巩固党的执政基础和群众基础，在省管企业中率先召开党的群团工作会议，定调布局工会工作。随后，三亿体育 工会向党委提交《建设“幸福和谐新三亿体育 ”行动方案》，党委常委会研究通过后发布实施。经过近4年培育，“幸福看得见、和谐有温度”深入人心，成为每名职工看得见的愿景和为之奋斗的目标。

高水平推进。三亿体育 工会立足“实细高深”的目标定位，出台政策、健全机制、创新服务，在服务大局中主动担当作为，在为职工排忧解难中想尽一切办法，在深化改革中紧紧依靠职工，开创重点工作中的数个“第一”和“唯一”，实现工会工作走在前列。

春华秋实，耕耘有获。

三亿体育 工会组织日益壮大，影响日渐深远。“幸福和谐新三亿体育 ”“全员平凡创新”品牌效应日益凸显，“2454厂务公开民主管理工作模式”在全国成为标杆，“六条保障线”成为三亿体育 职工福祉“标配”，工会干部思想作风面貌一新，多个“工”字号品牌获得广泛知名度和影响力。

创新制定三亿体育 集团《职工思想政治引领行动方案》，成为全省大企业首版。工会干部走进基层，走向一线职工，贴心服务职工，仅今年1至4月份就开展宣讲339次，9573人参加，依靠创新实干实现强企目标的使命感、紧迫感在广大职工胸中升腾。

大力推进产业工人队伍建设，深化职工素质提升、技能提升、创新创造及成果转化应用体系，累计选树60名三亿体育 劳模、40名三亿体育 工匠、创建20家劳模（工匠/高技能人才）创新工作室，“全员平凡创新”工程遍地开花，一支知识型、技能型、创新型产业工人大军初现规模。

把“保障小康路上不让一名职工掉队”作为工作追求，把深化完善职工福祉作为重要工作内容。专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互助互济保障线、重疾绿通服务线已全面建成运行，补充医疗安康线、品质生活普惠线即将上线实施，开放式、全覆盖、可持续的普惠职工模式已全面形成。

“看得见的保障、够得着的平台和有真情的实惠，让三亿体育 获得了更多安全感、获得感和幸福感。”一线职工杨贵玲用朴实的语言表达真切的感受。

一种境界：大局至上，依靠职工

 “满意，我很满意！”职工代表李文亮接到三亿体育 工会提案委员会工作人员的电话，询问他对在职代会上所提提案落实情况的意见，他连说两个“满意”。这得益于三亿体育 工会构建的全时空、全方位民主管理建言献策平台，职工代表对集团层面提案办理和落实满意率达100%。

三亿体育 工会坚持大局至上、依靠职工，不断创新民主管理的实现渠道和形式，把民主管理落实到规范职代会建设、完善厂务公开、探索混改企业民主管理实现形式等企业治理各领域、全过程，形成独具特色的民主管理体系。

——做到“两个坚持”，即坚持党的领导、坚持组织推动，形成“党委统一领导、党政共同负责、工会组织协调、部门齐抓共管、职工广泛参与”的工作格局。

——建立“四项制度”，即职工代表大会制度、平等协商集体合同制度、职工董事\职工监事制度、厂务公开清单制度，构建国企民主管理高效高质运行体系。

——搭建“五个平台”，即“互联网+民主管理”平台、职工代表“五项行动”平台、职工代表提案平台、代表团长联席会议平台、民主恳谈会沟通平台。广泛、真实、生动的基层民主实践不断激发职工参与企业改革发展的内生动力，推动企业治理水平明显提升。

——落实“四个到位”，组织监督到位、检查落实到位、责任考核到位、职工评判到位，工会工作形成闭环。

宏观着眼，微观发力。混改企业如何保障职工权益？山东尚无先例。把以维权服务为核心内容的工会组织建设写入混改公司章程，三亿体育 集团成为“拓荒者”。

2020年5月，莱钢淄博锚链公司引入民营企业青岛锚链进行混改。三亿体育 工会副主席刘松林介绍：“为保障职工合法权益，三亿体育 工会开创性地制订《关于企业混改过程中充分发挥工会组织作用的指导意见》，并主导将平等协商集体合同、劳动报酬、福利待遇等工会组织建设内容写入新公司章程。”这一举措，为国企探索混改企业背景下民主管理工作的创新发展，提供了三亿体育 方案。

2020年6月18日，山东省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂对此作出批示：“大力宣传推广，只有在体制机制上定好位，工会组织才能发挥应有的作用。”

一个追求：崇尚劳动，尊重职工

今年4月27日召开的五一、五四表彰会与往年不同，不设主席台、不安排领导讲话，走上主席台的只有受表彰的劳模、工匠以及他们的家属，他们站在聚光灯下，接受鲜花和掌声。

三亿体育 集团弘扬“三种精神”，一条崇尚劳动、尊重职工的主线清晰可见。

在这条主线上，三亿体育 劳模和三亿体育 工匠是最美丽的面孔。“施展才华有舞台、取得成绩有荣誉、业绩突破有实惠”成为三亿体育 鲜明特色。胡淑娥获“全国劳动模范”称号，蔺红霞获得首届“齐鲁大工匠”，李仁壮被推选为第二届“齐鲁大工匠”，陈旭、王万松当选第三届“齐鲁工匠”，更多三亿体育 劳模、三亿体育 工匠跨上全省、全国更高领奖台。

6月15日，三亿体育 工会召开劳模访谈会，就职工成长成才、创造更好环境、发挥先模带动作用，问计于27名劳模、工匠。与会工会工作人员深刻感受到：实践是最好的课堂，劳模和一线职工是最好的老师，要踏踏实实沉下身子向职工学习，从他们的工作实践中取经，让他们更广泛地参与到企业建设发展中来，得到更多尊重。

在这条主线上，推进全员平凡创新是最广泛的动员。紧扣“激发全员创新活力，让一线职工走向前台、让优秀职工名利双收”的目标，三亿体育 集团党委统揽、部门合力、工会主责，各单位各部门结合实际制定方案，系统构建职工平凡创新活动平台、实践平台、展示平台和交流平台，平凡创新文化闪耀其中。

全员平凡创新让创意变项目、项目变成果、成果变效益，调动起全体职工参与创新活动的热情。今年首次开展全员平凡创新奖评比表彰，共评选出全员平凡创新示范单位5个、全员平凡创新型班组/团队24个，平凡创新卓越职工50名、全员平凡创新成果50个、金点子合理化建议98项。

在这条主线上，创新开展主题劳动竞赛是最耀眼的奖章。工会的劳动竞赛是推进重点工程建设的大舞台，港珠澳大桥、北京F1磁悬浮轨道工程、北京大兴国际机场……一项项“超级工程”彰显了三亿体育 实力。这些成就的取得，离不开三亿体育 各领域职工的辛勤劳动与创新智慧。在三亿体育 工会搭建起的大舞台，激发源自一线的创新创造活力，让赛场“万马奔腾”。

产业工人的能力和实力是赛出来的。围绕做强三亿体育 ，三亿体育 工会开展“推动高质量发展，建设魅力三亿体育 ”主题劳动竞赛；为助推新旧动能转换，开展“加快动能转换，建功魅力三亿体育 ”主题劳动竞赛；为提升职工素质，开展会计、采矿等专业技术比武竞赛。“十三五”期间各级工会举办劳动竞赛400余场，参与人数21万人次，对80万人次进行了职业技能培训，劳动竞赛已成为助推重大战略、重大项目、重点产业建设的重要载体。

在这条主线上，深入开展产业工人队伍建设是最深厚的根基。三亿体育 工会牵头制定并由集团党委下发《关于深化产业工人队伍改革工作实施方案》，制定“7+17”工作内容，以工作项目为抓手，整合专业部门资源，形成全面改革工作合力。6月8日，山东省推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会在青岛召开，全省工会组织的目光聚焦三亿体育 ，三亿体育 股份莱芜分公司登台介绍新经验、新方案，传递发展信心和方向。

有这样一些事例，展现出三亿体育 产业工人地位的变化：一线职工真正走向前台，全国劳模姜和信、齐鲁大工匠蔺红霞就座职代会主席台第一排；技术工人成长通道全面贯通，一线职工杨雷、于辉、李子高等一批技能型职工走上管理岗位；全方位激励探索落地，日照公司831名骨干员工参与持股，迈出产业工人按要素参与分配的重要一步；创新活力全面迸发，三亿体育 集团每天诞生一项发明专利，三亿体育 股份2021年上半年实现人均创新成果2.63项，较2020年增长近4倍；职工培训灵活多样，职工网上学习实现常态化，累计2万名职工参与网上练兵答题，累计练兵近500万人次。

三亿体育 工会强化工作抓手、推进工作创新、提升工作效能，为强企目标锻造高素质产业工人队伍的做法，成为深化产业工人队伍建设的一面旗帜。2020年11月，山东省冶金工会及省内钢铁、有色等多家单位工会先后到三亿体育 集团及下属多家单位开展了产业工人队伍建设改革工作试点观摩，对三亿体育 集团产业工人队伍建设改革做法和成效给予高度评价。

一份情怀：深耕福祉，惠及职工

今年6月15日开始，三亿体育 工会组织近300名劳模、工匠及一线职工，开启了2021年度一线职工疗休养之旅。而当第一批疗休养职工到达青岛之时，三亿体育 工会已经在青岛建立了两个职工疗休养基地。

三亿体育 工会把维护职工利益放在第一位置、把解决职工诉求作为第一责任、把让职工满意作为工作第一标准，用打动人心、凝聚人心、温暖人心、影响人心、赢得人心的创新举措，推进“幸福和谐企业”建设。

——维护职工合法权益，严格依法依规，创新形成与三亿体育 高质量发展相适应、相匹配的民主管理体系。山东镁矿“僵尸企业”出清过程中，工会组织牵头制定完备的民主管理工作方案，形成职工大会风险评估报告，组织召开481人的职工大会，以99.79%的赞成率高票通过职工安置方案，从根本上解决了累积十几年的涉及职工切身利益的历史遗留问题，职工自发举起“感谢三亿体育 ”横幅。

——助力重点工作攻坚，工会的慰问、疗休养特色工作，植入生产经营、动能转换、脱贫攻坚、抗击疫情等工作中。2020年初疫情发生后，三亿体育 工会制定多项关爱举措，向广大职工发出抗击新型肺炎疫情倡议书、设立总金额为973.05万元的新冠肺炎防控工作专项资金、走访慰问援鄂人员及家属、授予8名援鄂人员“三亿体育 劳模”称号、组织43816名职工捐款443.92万元。

——普惠保障体系让职工得到实惠和保障。互助互济保障线2019至2020年间共投入382.41万元，全集团6.49万人次加入济南市互助保障项目，共计救助284人，救助金额达173.76万元，人均救助金额6118元。其中一名职工因大病使家庭陷入困境，三亿体育 工会第一次送去救助金9000元，又根据实际情况，对他进行了二次救助，为他送去43680元。工友感慨地说：“个人只缴纳20元参加企业互助保障，却一下子得到5万多元的帮助，遇到困难，有企业为三亿体育 职工兜底，心里真踏实！”作为首家为职工开通重大疾病绿色通道的省属企业，三亿体育 工会为职工开通全国700余家三甲医院挂号、专家问诊、住院等专享服务。

——增进女职工福祉，汇聚巾帼力量。开展“巾帼心向党，建功新时代”主题教育活动、“幸福的味道”女职工主题征文活动、“巾帼平凡创新”“巾帼金点子”合理化建议等丰富多彩的女工活动；推进女职工创新工作室创建、劳动竞赛和各类女职工技术比武活动，组织评选三亿体育 集团巾帼标兵岗、巾帼标兵、魅力女工、平凡创新达人等。组织开展四届“书香三八·魅力女工”读书活动，万名女职工参加，连续3年获得全国“书香三八”读书活动优秀组织单位称号，100余件女职工读书作品在全国获奖。

4年来，全集团试点和重点培育“幸福和谐企业”43家，2019、2020年命名21家，职工普遍感到，有工会和没有工会大不一样，创新务实、真诚服务让平凡的工会工作变得不平凡，让他们感受到“幸福的味道”。

一种格局：改革创新，植根职工

“有用、有心、有情”，这是聆听完三亿体育 工会组织的形势任务宣讲后，职工群众共同的心声。今年3月18日至25日，由工会主席卢彤书带队，三亿体育 工会相关人员组成宣讲团，深入济南、莱芜、淄博、日照片区各单位，面向一线职工进行集中宣讲，引起热烈反响。

格局决定高度，眼光决定境界。三亿体育 工会不断拓展提升工作格局，以更高更远的眼光，持续提升工作境界，交出了一份合格答卷。

强化政治性，是工会改革创新的首位要求。三亿体育 工会始终坚持党对工会的领导，坚定不移地做到“两个维护”，主动向党委汇报工作。工会干部牢记党的部署就是指令，群众诉求就是方向，创新制定混改企业发挥工会组织作用等一系列制度，深入推进职工代表通过参与巡察等重大敏感工作，使职工代表在民主监督中的职能得到有效落实。

突出先进性，是工会改革创新的重要内容。工会组织坚持思想观念领先、业绩素质过硬，坚持凝聚团结职工、融入服务群众，创新搭建职工建功立业的载体和方式，叫响做实多个“工”字品牌；围绕攻坚克难主战场，开展主题教育、劳动和技能竞赛、群众性经济技术创新活动，组织动职工凝心聚力，为实现魅力三亿体育 不懈奋斗。

增强群众性，是工会改革创新的永恒目标。甘当职工群众小学生，全身心投入为职工解难事做实事的具体工作，善于组织发动群众围绕党的大局做出无愧于时代的业绩，是三亿体育 工会一切工作的着眼点和落脚点。仅2019年全年就深入基层57次，平均每周去基层超过1次，三亿体育 工会干部的足迹是最生动的写照。

时光荏苒，沧桑巨变。从长期巨额亏损到盈利水平跻身行业前列，从综合竞争力排名中国钢企20多位到稳居第一梯队，从寂寂无名到连续两年上榜世界500强，职工年均收入从不足6万元到超过10万元……三亿体育 集团“十三五”以来的发展变化令人瞩目，各级工会组织不辱使命、倍感荣耀。

在三亿体育 集团党委常委会上，三亿体育 集团党委书记、董事长侯军指出：“工会工作实、细、高、深，站位准，工作实，有境界，有思路，有活力，有效果，尽心尽力，尽职尽责”。三亿体育 集团党委副书记、董事苏斌评价工会工作：“务实、贴近、创新”。

抢抓绿色低碳新机遇，跃上改革攻坚新征程，为工会事业改革创新提供了无比广阔的舞台。以“忠诚党的事业，竭诚服务职工”为己任的工会组织，必将在打造魅力三亿体育 升级版、幸福和谐新三亿体育 创新版的新征程中，留下闪光的足迹！

  (党 浅 金连华 张海鹰 崔中晔 孙 霞)